"کارمند بودن" اصطلاح ، صفت یا نوعی از شغل که خواه خوشایندمان باشد و خواه نباشد بسیاری از ما هستیم ، یک روز بودیم و شاید یک روز خواهیم بود .
اما یک کارمند چه ویژگی هایی دارد؟
مومات کارمند : میز وصندلی برای پشت میزنشینی ، خودکار برای امضاء ، کاغذ و سیستم کامپیوتری برای برای ثبت و گزارشگیری.
مشخصه ظاهری : پوشش کت شلوار و پیراهن ترجیحا سرمه ای با کفش رسمی
شاخص اجتماعی: درآمد کم (یا گاهی متوسط) اما مستمر ماهیانه و به اصطلاح عامیانه آب باریکه
"کارمند ؛ کسی که برای خودش کار نمیکند." در نگاه اول از این جمله احساس منفی برداشت میشود اما کارمند بودن هم مزایا و معایبی دارد.
مزیت اول اینکه ؛ ریسکها و مخاطرات مرتبط با فعالیت اصلی با کارفرماست و کارمند بطور مستقیم مسئولیتی ندارد. بطور مثال در حالیکه تمام تلاش کارفرما در تغییر قوانین صادرات و واردات یا در حواشی برنده شدن در یک مناقصه صرف میشود این موضوع برای کارمند چندان دغدغه نیست .
یکی از مهمترین معایب کارمند بودن - جدا از مبحث ناشایسته سالاری در سازمان - معمولا عدم توجه کارفرما(حقیقی یا حقوقی) به استعداد و شخصیت ذاتی کارمند در بدو استخدام ، در مراحل ارتقا یا درجابجایی های درون سازمانی ست. متاسفانه در این موارد جایگاه شغلی فرد توسط سازمان و بدون درنظر گرفتن توانایی های فردی تعیین میشود . در این حالت کارمند محترمی که به آب باریکه قناعت کرده می بایست در راستای منافع شرکت با استعدادهای خود کناربیاید .گاهی هم ممکن است بخاطر ماندگاری در شرکت و ارتقا مقام به استعدادسازی و ریاکاری هم آلوده شود.
درآمد کم ، مُعَین و مستمرماهیانه از ویژگی های دو پهلوی منفی و مثبت زندگی کارمندی است .
یکی از تلخ ترین احساس ها برای یک کارمند ( به نقل از استاد شعبانعلی در یکی از فایل های صوتی شون ) زمانی اتفاق می افتد که شخص در حرفه کاری اش "سرمایه گذاری عاطفی" انجام داده اما این عمل در نظر سایرین فاقد ارزش است .
منظور از سرمایه گذاری عاطفی فعالیتی است کارمند که با دل و جان ، بدون پیشپرداخت و گاهی داوطلبانه انجام میدهد اما متاسفانه در نظر کارفرما دیده نمیشود . بطور مثال ساعتهای اضافه کاری که کارمند مشغول بکاربوده اما در حقوق آخر ماه لحاظ نشده ، یا حضور در جلسات اداری بعد از ساعت کاری و یا دوربودن از خانواده که از نگاه کارفرما غافل می ماند
واژه ارتقا یکی از محبوب ترین رویاهای زندگی کارمندی است . هدفی که ورای درآمد و رفاه بیشتر در بیرون ، مفهوم پیشرفت زنده و موثر بودن رو به درون القا میکند .
خلاصه کلام شغل کارمندی اندک حقوقی دارد که دولت حداقل آنرا تعیین میکند ، مزایایی دارد که کارفرما میزان آنرا تعیین میکند و حق بیمه ای که یک کارمند درخواست و درصدی از آن را پرداخت میکند.
درباره این سایت